On hyvä asia tuntea itsensä arvokkaaksi ja varmaksi, mutta joskus itseluottamus lipsahtaa ylimielisyydeksi.

Your Tangon toimittaja Zayda Slabbekoorn kokosi käyttäytymismalleja, joita esiintyy usein ihmisillä, jotka kuvittelevat olevansa muita parempia. Nämä tavat eivät yleensä kumpua todellisesta menestyksestä – vaan sisäisestä epävarmuudesta, jota yritetään peittää.

Jos joku ympärilläsi toimii näin toistuvasti, kyse ei ehkä ole vain huonosta päivästä – vaan siitä, että hän todella pitää itseään sinua ylempänä.

1. Nimi-droppailu

He viljelevät kuuluisuuksien tai menestyneiden tuttujen nimiä keskusteluissa saadakseen itsensä näyttämään tärkeiltä. Todellisuudessa kyse voi olla ahdistuksesta ja tarpeesta todistaa oma arvo ulospäin.

2. Julkinen korjaaminen

He oikovat sinua kokouksissa, keskusteluissa tai somessa saadakseen sinut näyttämään huonommalta – ja samalla kohottaakseen omaa arvoaan muiden silmissä.

3. Kehuminen keskeneräisistä tavoitteista

Ennen kuin mitään on saavutettu, he kertovat näyttävästi suunnitelmistaan ja tavoitteistaan. Tavoitteena ei ole yhteys vaan vaikutuksen tekeminen.

4. Ylisanoitettu puhetyyli

Monimutkaiset sanat ja käsitteet eivät ole älykkyyden merkki, vaan yritys näyttää siltä. Aidosti fiksut ihmiset osaavat yksinkertaistaa asioita – ylimieliset tekevät päinvastoin.

5. Puhelimen tuijottaminen keskustelun aikana

Jos he eivät näe sinussa hyötyä tai statusta, he kääntyvät kohti puhelinta. Tämä viestii välinpitämättömyydestä ja arvottavasta suhtautumisesta ihmisiin.

6. Palkkatason korostaminen

He puhuvat usein rahasta, urasta tai statussymboleista. Rahalla leuhkiminen kertoo usein turvattomuudesta, ei aidosta varmuudesta.

7. Näennäisen ystävälliset kohteliaisuudet

"Et näytä yhtään väsyneeltä siihen nähden, että valvoit koko yön." Tällaiset "kohteliaisuudet" ovat keino nostaa itseä ja lytätä toista huomaamattomasti.

8. Jakamisen haluttomuus

He eivät mielellään jaa tietoa, kontakteja tai suunnitelmiaan. Kilpailuasetelma pitää muut alemmalla tasolla – ja se on heille tärkeää.

9. Tylyys palveluhenkilöstöä kohtaan

Muiden aliarviointi tai jopa nöyryyttäminen on klassinen merkki siitä, että ihminen purkaa omaa epävarmuuttaan niihin, joita ei koe "tärkeiksi".

10. Kaiken muuttaminen kilpailuksi

He eivät osaa vain keskustella tai tehdä yhteistyötä – jokaisesta tilanteesta tulee väline mitata omaa paremmuutta muihin verrattuna.

11. Ei-toivotut neuvot

Vaikka pyytäisit vain kuuntelua, he tarjoavat ratkaisuja. He kokevat oman näkemyksensä niin arvokkaaksi, että se on annettava – halusit tai et.

Lopuksi:

On tärkeä tunnistaa nämä merkit, mutta vielä tärkeämpää on muistaa, että niiden taustalla on usein epävarmuus ja tarve tulla nähdyksi. Terve itsetunto ei tarvitse toisten vähättelyä tuekseen.