Huono johtaminen on noussut selvästi yleisimmäksi syyksi, miksi suomalaiset harkitsevat työpaikkansa jättämistä tai irtisanoutuvat kokonaan.

Tämä käy ilmi Duunitorin tuoreesta Työnhaku Suomessa 2025 -tutkimuksesta, jonka mukaan jopa 38 prosenttia vastaajista on harkinnut irtisanoutumista nykyisestä työpaikastaan.

Duunitorin johtavan asiantuntijan Lauri Vaiston mukaan toimiva johtaminen on koko työntekijäkokemuksen perusta.

"Toimiva johtaminen on työntekijäkokemuksen tärkeimpiä rakennuspalikoita. Jos tämä perusta ei ole kunnossa, sitoutuminen työpaikkaan kärsii. Työnantajien kannattaa panostaa johtamiseen vaalimalla johtamistaitoja ja varaamalla riittävästi aikaa esihenkilötyöhön. Se on perusteltua monesta syystä, sillä sitoutunut työntekijä on lähtökohtaisesti tuottavampi työntekijä", Vaisto toteaa.

Nämä syyt saavat harkitsemaan irtisanoutumista

Tutkimuksen mukaan irtisanoutumista harkitsevien tärkeimmät syyt ovat:

1. Pettymys työpaikan johtamiseen

2. Tyytymättömyys palkkaan

3. Työn liiallinen kuormittavuus

4. Työn heikko motivaatio tai haasteiden puute, sekä vaihtelun kaipuu

Johtamiseen kohdistuva pettymys nousee selvästi muiden syiden edelle. Palkka saa monen pohtimaan lähtöä, mutta se ei useimmiten ole lopullinen syy irtisanoutumiseen.

Taloustilanne lisää kuormitusta ja lukitsee huonoihin ratkaisuihin

Vaiston mukaan vaikea taloustilanne pahentaa tilannetta monella työpaikalla.

"Kun työnantajat hakevat säästöjä irtisanomalla tai lomauttamalla, töihin jäävien kuormitus voi kasvaa. Lisäksi synkkä työmarkkinatilanne vaikeuttaa uusien mahdollisuuksien löytämistä, mikä saattaa pitkittää itselle huonosti sopivaan työpaikkaan jäämistä ja siten lisätä tyytymättömyyttä."

Naisilla kuormitus painaa erityisesti

Sekä miehillä että naisilla tärkein syy harkita irtisanoutumista on pettymys johtamiseen. Naisilla korostuu kuitenkin miehiä selvästi enemmän työn kuormittavuus.

Taustalla vaikuttaa työelämän sukupuolittuminen. Naisvaltaisilla aloilla, kuten sosiaalialalla, kuormitus nousee jopa huonoa johtamista merkittävämmäksi syyksi harkita lähtöä.

Nuoremmilla työntekijöillä taas korostuu kokemus siitä, ettei työ vastaa koulutusta tai tarjoa riittävästi vaihtelua.

Nämä syyt johtavat lopulliseen irtisanoutumiseen

Viimeisen 12 kuukauden aikana irtisanoutuneet nostivat esiin seuraavat syyt:

1. Pettymys työpaikan johtamiseen

2. Työn liiallinen kuormittavuus

3. Vaihtelun kaipuu tai huono työilmapiiri

4. Työn todellisuus ei vastannut rekrytoinnissa annettuja lupauksia

Palkka jää lopullisissa irtisanoutumispäätöksissä sivummalle, vaikka se usein käynnistää harkinnan. Miehillä palkkatyytymättömyys korostuu kuitenkin enemmän kuin naisilla.

Viidennes katuu työpaikan vaihtoa

Tutkimuksen ehkä pysäyttävin havainto on, että 20 prosenttia vastaajista on katunut työpaikan vaihtamista. Uudessa työssä aloittaneet kertoivat yleisimmiksi katumuksen syiksi:

1. Huono johtaminen

2. Huono ilmapiiri

3. Liiallinen työkuorma

4. Huono perehdytys

5. Epäselvä rooli, työnkuva tai huono palkka

"On pysäyttävää, että näin moni katuu päätöstään. Työpaikan vaihtaminen vaikuttaa suuresti omaan ja toisinaan myös läheisten arkeen. Siksi pettymys uuteen työhön voi olla traaginen kokemus. On kohtalon ivaa, jos ihminen pyristelee huonon johtamisen vuoksi ulos ojasta vain upotakseen toisaalla huonon johtamisen allikkoon.", Vaisto sanoo.

Rehellisyys rekrytoinnissa säästäisi kaikkien aikaa

Tutkimus nostaa esiin myös sen, että moni irtisanoutuminen ja katumus olisi vältettävissä, jos työnantajat kuvaisivat työtehtävät ja organisaation arjen rehellisesti jo rekrytointivaiheessa.

Väärät odotukset johtavat pettymyksiin, hukattuun rekrytointirahaan ja turhaan vaihtuvuuteen.