Työyhteisöissä suurin osa pelaa yhteistä peliä: tekee työnsä, jakaa tietoa ja kantaa vastuuta. Mutta toisinaan joukossa on ihminen, joka ei varsinaisesti riko sääntöjä, vaan tulkitsee niitä omaksi edukseen.

Hän ei nosta meteliä, ei aiheuta avoimia konflikteja, mutta hänen toimintansa palvelee ennen kaikkea häntä itseään.

Nämä merkit ovat usein hienovaraisia, ja siksi ne sivuutetaan helposti. Silti ne vaikuttavat yllättävän paljon työilmapiiriin.

1. Hän tietää aina enemmän kuin pitäisi

Kollegasi vaikuttaa olevan perillä asioista, joita ei ole jaettu avoimesti. Hän osaa varautua päätöksiin etukäteen ja näyttää olevan askeleen muita edellä.

Tieto ei kuitenkaan kulje hänen kauttaan eteenpäin. Hän käyttää sitä ajoitukseen ja omaan hyötyynsä, ei yhteiseen ymmärrykseen.

2. Vastuu katoaa, mutta meriitti jää

Kun asiat sujuvat hyvin, hän on näkyvästi mukana. Kun jokin menee pieleen, vastuu on hajautunut tai jonkun toisen harteilla.

Hän ei varsinaisesti valehtele, vaan kertoo tarinan niin, että oma rooli näyttäytyy edullisena, ja epäonnistumiset jäävät taustalle.

3. Hän vaihtaa puolta tilanteen mukaan

Yhdessä palaverissa hän tukee yhtä linjaa, toisessa nyökkäilee vastakkaiselle näkemykselle. Hän ei ole avoimesti ristiriitainen, vaan sopeutuu siihen, kuka on kulloinkin vallassa.

Tämä joustavuus ei perustu yhteistyöhön, vaan aseman turvaamiseen.

4. Hän kerää luottamuksellista tietoa

Kollegasi kuuntelee tarkasti, kyselee pehmeästi ja saa ihmiset avautumaan. Hän vaikuttaa luotettavalta ja ymmärtäväiseltä.

Myöhemmin huomaat, että sanomasi asiat elävät työyhteisössä omaa elämäänsä, usein hienovaraisesti muunneltuina.

5. Hän ei sitoudu selkeästi mihinkään

Kun tarvitaan konkreettisia kantoja tai päätöksiä, hän pysyttelee yleisellä tasolla. Hän on mukana keskustelussa, mutta harvoin vastuussa lopputuloksesta.

Tämä antaa hänelle mahdollisuuden irtautua tilanteesta, jos suunta muuttuu epäedulliseksi.

6. Hän korostaa kiirettä, mutta työ jää näkymättömäksi

Kollega vaikuttaa aina kiireiseltä ja kuormittuneelta, mutta hänen konkreettista panostaan on vaikea hahmottaa. Työ tapahtuu kulissien takana, tai ainakin niin annetaan ymmärtää.

Kiire toimii suojana kysymyksiltä ja odotuksilta.

7. Hän hyötyy muiden epäröinnistä

Kun muut pohtivat, empivät tai hakevat yhteistä linjaa, hän käyttää hetken hyväkseen. Hän tekee nopeita liikkeitä, vie ideat eteenpäin omissa nimissään tai varmistaa näkyvyyden itselleen.

Hän ei riko sääntöjä, vaan käyttää tilaa, jonka toisten varovaisuus jättää.

Lopuksi

Omaa peliään pelaava kollega ei ole välttämättä pahantahtoinen. Usein kyse on turvattomuudesta, kunnianhimosta tai opitusta selviytymiskeinosta. Silti tällainen toiminta syö luottamusta ja kuormittaa työyhteisöä pitkällä aikavälillä.

Merkkien tunnistaminen ei tarkoita vastahyökkäystä, vaan selkeyttä. Kun tiedät, kenen kanssa olet tekemisissä, osaat rajata, dokumentoida ja pitää oman pelisi rehellisenä. Se on usein paras suoja.