Findance.com
12:10 - 06.08.2025

viihde / Findance
Nämä työpaikan piirteet ajavat fiksut ihmiset lopulta pois

Työelämässä fiksut ihmiset eivät lähde suin päin ovet paukkuen. He suunnittelevat, varmistavat uuden työpaikan – ja vasta sitten sanovat hyvästit. Mutta ennen lähtöään he joutuvat sietämään hiljaisesti monia turhauttavia työpaikan tapoja, jotka tekevät työarjesta henkisesti kuluttavaa.

Your Tangon Mary-Faith Martinezin mukaan nämä tavat ovat niitä, jotka ajavat fiksuimmat työntekijät lopulta etsimään uuden suunnan. Tässä 11 tapaa, joita he kestävät – kunnes eivät enää kestä.

1. Muiden työtaakan kasaaminen omille harteille

Kun kollegat jatkuvasti laiminlyövät tehtävänsä ja pomo olettaa sinun hoitavan kaiken, tiedät että jotain on vialla. Fiksut ihmiset nielevät kiukkunsa ja hoitavat hommat – mutta samalla he etsivät hiljaisesti ulospääsyä.

2. Kaoottinen ja sotkuinen toimisto

Vaikka oma pöytä pysyisi siistinä, ympäröivä epäjärjestys häiritsee keskittymistä. Fiksut työntekijät yrittävät sopeutua, mutta eivät jää ikuisesti sietämään kaoottista ympäristöä.

3. Työpaikkajuorut

Pahantahtoinen supina voi tuntua viattomalta, mutta se syö työpaikan luottamuksen ilmapiiriä. Fiksut ihmiset pysyvät hiljaa sivussa – mutta heidän sisäinen kellonsa tikittää.

4. Epätasa-arvoinen työnjako

Kun huomaat, että teet enemmän kuin muut, mutta saat yhtä vähän tai vähemmän, se alkaa kypsyttää. Fiksut työntekijät eivät valita jatkuvasti, mutta he kyllä valmistautuvat lähtemään.

5. Epäselvät ohjeet

Pomo, joka ei osaa kertoa mitä haluaa, saa työntekijänsä arvailemaan. Fiksut työntekijät kehittävät omat toimintamallinsa, mutta ymmärtävät, että epäselvyys on merkki huonosta johtajuudesta.

6. Ylityöt ilman korvausta

Kun työnantaja odottaa jatkuvaa tavoitettavuutta ja ylimääräisiä työtunteja ilman korvausta tai kiitosta, älykkäät ihmiset näkevät tämän hyväksikäyttönä – ja alkavat etsiä parempaa työnantajaa.

7. Työpaikkakiusaaminen

Passiivis-aggressiivinen kohtelu, naurunalaiseksi tekeminen tai jatkuva arvostelu saavat kenet tahansa murenemaan. Fiksut työntekijät eivät ehkä tee meteliä, mutta he eivät aio jäädä.

8. Mikromanagerointi

Esimies, joka ei luota alaiseensa, tappaa luovuuden ja motivaation. Fiksut ihmiset tunnistavat tämän nopeasti – ja tietävät, että jossain on pomo, joka osaa antaa vastuuta.

9. Silmätikuksi joutuminen

Jos epäonnistumisista syytetään aina sinua – vaikka kyseessä olisi tiimityö – kyse voi olla siitä, että pomo yrittää ajaa sinua ulos. Fiksut ihmiset eivät anna pomolle tätä tyydytystä hetken mielijohteesta, vaan lähtevät omilla ehdoillaan.

10. Liialliset kokoukset

Kun kalenteri täyttyy palavereista, eikä aikaa jää varsinaiseen työhön, kyseessä on tehottomuutta. Fiksut työntekijät sietävät tätä jonkin aikaa – mutta vain niin kauan kuin on pakko.

11. Ympärivuorokautinen tavoitettavuus

Kun pomo lähettää viestejä myöhään illalla tai lomalla, työelämän ja vapaa-ajan raja katoaa. Fiksut työntekijät tietävät, että tämä on tie uupumukseen – ja hakeutuvat työpaikkaan, jossa rajoja kunnioitetaan.

Hiljaisuus ei tarkoita hyväksyntää

Kuten Martinez toteaa Your Tangossa, monet fiksut työntekijät eivät vastusta äänekkäästi – mutta he suunnittelevat lähtöään tarkasti.

He tietävät, että hyvä työpaikka ei vaadi uhrauksia oman hyvinvoinnin kustannuksella. He eivät jää sietämään toksisia tapoja – he vain odottavat oikeaa hetkeä siirtyä eteenpäin.

artikkelin avainsanat:
hyvinvointi lifestyle työelämä