Hyvän pomon tunnistaa siitä, että hän kuuntelee työntekijöitään, kunnioittaa heidän työpanostaan ja tukee heidän hyvinvointiaan.

Valitettavasti monet työpaikat kärsivät huonosta johtamisesta, mikä voi vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon, työhyvinvointiin ja jopa mielenterveyteen. Mutta mistä tunnistaa huonon pomon?

Pomosi reaktio näihin kymmeneen lauseeseen voi paljastaa, onko työpaikkasi hyvä vai toksinen, kertoo Your Tango.

1. Työn ja vapaa-ajan tasapaino

"Voimmeko tehdä muutoksia työn ja vapaa-ajan tasapainoon?"

Työn ja vapaa-ajan tasapaino on monille työntekijöille tärkeämpää kuin palkka. Randstadin Workmonitor 2025 -raportin mukaan jopa 83 % työntekijöistä pitää vapaa-ajan ja työn tasapainoa tärkeämpänä kuin palkkaa. Hyvä pomo ymmärtää tämän ja kannustaa terveeseen tasapainoon.

Huono pomo taas voi nähdä tämän kysymyksen uhkana ja viitata siihen, että työntekijöiden odotetaan olevan aina käytettävissä. Tällainen ajattelutapa johtaa nopeasti uupumukseen ja alentuneeseen työtehoon.

2. Mielenterveyden huomioiminen

"Tarvitsen aikaa mielenterveyteni takia"

Mielenterveyden merkitys työelämässä on viime vuosina korostunut, mutta valitettavasti kaikki pomot eivät ymmärrä sen tärkeyttä. Hyvä johtaja tukee työntekijöidensä hyvinvointia ja ymmärtää, että hyvinvoiva työntekijä on myös tehokkaampi.

Huono pomo voi puolestaan nähdä mielenterveyteen liittyvän ajan pyytämisen heikkoutena ja voi jopa tehdä siitä ongelman. Tämä kertoo yrityskulttuurista, joka ei arvosta työntekijöidensä hyvinvointia.

3. Palkankorotuskeskustelu

"Voimmeko keskustella palkankorotuksesta?"

Palkankorotuksen pyytäminen on täysin normaalia, mutta monille se on silti pelottavaa. B2BReviewsin tutkimuksen mukaan 58 % työntekijöistä pelkää pyytää palkankorotusta, ja suurin syy tähän on pelko negatiivisesta reaktiosta.

Hyvä pomo kuuntelee palkkakeskustelua avoimin mielin ja perustelee selkeästi, miksi korotukseen voidaan tai ei voida suostua. Huono pomo taas saattaa vältellä keskustelua, sivuuttaa työntekijän perustelut tai jopa käyttää tilannetta työntekijän pelotteluun.

4. Työmäärän hallinta

"Olen uupunut työmäärästäni – voimmeko löytää ratkaisun?"

Loppuunpalaminen on työelämässä yleistä, ja tutkimukset osoittavat, että yli 40 % toimistotyöntekijöistä kokee uupumusta. Jos työntekijä kertoo pomolleen uupumuksestaan, hyvä johtaja pyrkii löytämään ratkaisun ja keventämään työkuormaa.

Huono pomo puolestaan voi pitää valitusta laiskuuden merkkinä tai yksinkertaisesti kieltäytyä tekemästä mitään muutoksia. Tämä kertoo, että yritys ei arvosta työntekijöitään pitkäjänteisesti.

5. Perhe-elämän huomioiminen

"Minun on lähdettävä ajoissa perhesyistä"

Elämässä tapahtuu asioita, jotka vaativat työntekijän aikaa myös työajan ulkopuolella. Hyvä pomo ymmärtää tämän ja tukee joustavuutta, kun se on mahdollista.

Huono pomo taas voi nähdä perhesyyt vähäpätöisinä ja vaatia työntekijää priorisoimaan työn perheen edelle. Tällainen asenne luo myrkyllisen työympäristön, jossa työntekijät eivät koe voivansa tasapainottaa elämäänsä.

6. Lupaukset ja ylennykset

"Minulle luvattiin ylennys, mutta sitä ei ole tapahtunut"

Lupausten pitäminen on tärkeä osa johtajuutta. Hyvä pomo varmistaa, että työntekijät saavat ansaitsemansa ylennykset ja palkankorotukset.

Huono pomo puolestaan voi käyttää ylennyksiä pelkästään motivaattoreina ilman aikomustakaan toteuttaa niitä. Tämä kertoo, että yritys ei arvosta työntekijöidensä pitkän aikavälin sitoutumista.

7. Ylityökorvaukset

"Voimmeko puhua ylityökorvauksista?"

Ylityöt kuuluvat monen työelämään, mutta niiden tulee olla työntekijälle vapaaehtoisia ja niistä tulee saada asianmukainen korvaus. Hyvä pomo ymmärtää tämän ja varmistaa, että työntekijät saavat oikeudenmukaisen palkan tehdystä työstä.

Huono pomo voi puolestaan odottaa työntekijöiden tekevän ylitöitä ilmaiseksi ja jopa syyllistää heitä, jos he haluavat korvauksen työstään.

8. Työntekijän tukeminen

"Tarvitsen enemmän tukea odotusten täyttämiseksi"

Hyvä pomo varmistaa, että työntekijällä on kaikki tarvittavat resurssit ja tuki, jotta hän voi menestyä tehtävässään. Tällainen pomo kuuntelee ja auttaa ratkaisemaan ongelmia.

Huono pomo taas saattaa syyttää työntekijää, jos hän ei pärjää yksin, ja vältellä vastuuta työntekijöidensä kouluttamisesta ja tukemisesta.

9. Kehityspalaute

"Haluaisin palautetta, jotta voin kehittyä"

Rakentava palaute auttaa työntekijöitä kehittymään ja parantamaan suoritustaan. Hyvä pomo antaa palautetta säännöllisesti ja selkeästi.

Huono pomo taas voi vältellä palautteen antamista tai antaa epämääräistä ja epäreilua palautetta, mikä estää työntekijöitä kehittymästä.

10. Työprosessien kehittäminen

"Voisimme parantaa tehokkuutta muutamalla muutoksella"

Hyvä pomo kuuntelee työntekijöiden kehitysideoita ja pyrkii tekemään prosesseista sujuvampia. Hän ymmärtää, että työntekijöillä voi olla arvokkaita näkemyksiä työn kehittämiseen.

Huono pomo puolestaan voi torjua kaikki ehdotukset, koska ei halua myöntää virheitään tai luopua vallastaan.

Tunnista merkit ajoissa

Jos pomosi reagoi negatiivisesti useampaan kuin yhteen näistä lauseista, työpaikkasi saattaa olla myrkyllinen. On tärkeää tunnistaa nämä merkit ajoissa ja harkita, onko työpaikka sellainen, jossa haluat pysyä pitkällä aikavälillä.