Työmarkkinat voivat nykyään tuntua labyrintilta, jossa sähköiset hakemusalustat, hiljaiset hylkäykset ja loputon viestittely estävät oikeasti pätevien ehdokkaiden pääsyn edes haastatteluun. Kun siihen päälle lisätään työnantajien oikukkaat ja joskus täysin järjettömät päätöskriteerit, on ihme, että ketään saadaan palkattua.

Your Tangon julkaisemassa jutussa John Sundholm kertoo HR-ammattilaisen kokemuksista työnantajasta, joka torjuu huipputason hakijoita täysin naurettavin perustein – ja samalla ihmettelee, miksei osaavia työntekijöitä löydy mistään.

1. Ruskeat kengät ja musta vyö – ei käy

Tämä pukeutumismoka voi toki olla etikettirike, mutta tuskin kertoo mitään hakijan taidoista Excelin käytössä tai asiakaspalvelutaidoista. Pomon mukaan tämä "paljastaa huonon huomiokyvyn yksityiskohtiin." Järjen ääni kysyy: entä jos hakijalla ei ollut muuta vyötä?

2. Työ- ja vapaa-ajan tasapainosta kysyminen

Tämän pomon mielestä työelämän ulkopuolisen elämän olemassaolon mainitseminen tarkoittaa sitoutumisen puutetta. Ehkä ei tule yllätyksenä, että työyhteisössä on henkilöstöpula.

3. Sanan ”öö” käyttäminen

Hakija käytti sanaa ”öö” haastattelussa – hylätty. Pomo perusteli tätä ”heikoilla viestintätaidoilla.” Kukapa ei joskus takeltelisi jännittävässä tilanteessa?

4. Saapuminen kaksi minuuttia etuajassa – ei viisi

Vaikka hakija oli ajoissa, hän ei ollut tarpeeksi ajoissa. Pomo näki tämän merkkinä siitä, ettei hakija "osaa noudattaa ohjeita." Lienee paikallaan muistuttaa: kaksi minuuttia etuajassa on edelleen etuajassa.

5. Kahvikuppi mukana haastattelussa

Tämä jakaa mielipiteitä. Toiset pitävät kahvin tuomista rentoutena, toiset epäammattimaisuutena. Kyseisen pomon mukaan se riittää hylkäykseen – vaikka kaikki muu hakijassa olisi kohdillaan.

Yhteenveto

Artikkelin mukaan useat torjutut hakijat olivat pätevämpiä kuin yrityksen nykyinen tiimi. Se herättää kysymyksen: valitaanko työntekijöitä enää osaamisen vai epäolennaisten yksityiskohtien perusteella?

Kuten eräs kommentoija Redditissä osuvasti totesi: "Monet keskijohdon edustajat tietävät itsekin, etteivät olisi ikinä päässeet näin pitkälle, jos rekrytointikriteerinä olisi ollut pelkkä pätevyys." Ehkäpä täydellisen työntekijän sijaan olisi aika palkata riittävän hyvä.