Työnhakuprosessissa huolellisesti laadittu CV ja oivaltava saatekirje ovat usein avainasemassa.

Eräs työnantaja on kuitenkin keksinyt nerokkaan tavan karsia vähemmän sopivat hakijat jo ennen haastatteluvaihetta.

Hänen menetelmänsä on yksinkertainen mutta tehokas, ja se paljastaa ne hakijat, jotka eivät ole vaivautuneet lukemaan työpaikkailmoitusta tarkasti.

Erityinen sähköpostiohjeistus ratkaisee

Redditin keskustelussa, jossa esimiehet jakoivat kokemuksiaan työnhakijoiden seulonnasta, yksi työnantaja paljasti käyttävänsä erityistä testiä.

"Pyydän aina lähettämään hakemuksen tietyllä otsikolla. Se ei ole mitään monimutkaista, vain 'lähetä sähköposti otsikolla ohjelmointitehtävä...'", hän kertoi. Hänen mukaansa on yllättävää, kuinka harva hakija noudattaa tätä yksinkertaista ohjetta.

"Se todella hämmästyttää, kuinka harva onnistuu tässä."

Yksinkertaiset ohjeet suodattavat tehokkaasti

Samaa menetelmää käyttää toinenkin työnantaja, joka lisää ilmoitukseen salasanan varmistaakseen, että hakija on lukenut ilmoituksen loppuun asti.

"Lisään usein salasanan ilmoituksen loppuun, jotta näen, kuka todella lukee vaatimukset", hän selitti.

Tämä yksinkertainen kikka paljastaa nopeasti ne hakijat, jotka vain silmäilevät ilmoituksen läpi sen sijaan, että lukisivat sen huolellisesti.