Työpaikalla ajatellaan usein, että osaaminen palkitaan ja tunnistetaan. Todellisuudessa pätevä ja aikaansaava työtoveri voi herättää myös ärtymystä, epäluuloa ja jopa vastareaktioita.
Kyse ei yleensä ole yhdestä ihmisestä, vaan rakenteista, tunteista ja dynamiikasta, joka aktivoituu, kun joku rikkoo totuttuja rajoja.
Seuraavat syyt selittävät, miksi osaava kollega ei aina ole kaikkien suosiossa.
1. Osaaminen paljastaa muiden epämukavuusalueen
Kun yksi tekee työnsä huolellisesti, tehokkaasti ja näkyvästi hyvin, se tuo väistämättä esiin sen, mitä muut eivät tee tai uskalla tehdä. Tämä ei ole tietoinen vertailu, mutta se koetaan sellaisena.
Osaava työtoveri toimii peilinä, jota kaikki eivät halua katsoa.
2. Hän rikkoo hiljaisia sopimuksia
Monilla työpaikoilla on kirjoittamattomia sääntöjä siitä, kuinka paljon kannattaa panostaa, kuinka nopeasti asioita edistetään ja mitä ei sanota ääneen.
Kun joku tekee enemmän kuin minimi tai kysyy vaikeita kysymyksiä, hän horjuttaa tasapainoa, jota osa kollegoista on tottunut pitämään turvallisena.
3. Osaaminen sekoitetaan uhkaan
Erityisesti epävarmoissa työympäristöissä osaaminen tulkitaan helposti kilpailuksi. Sen sijaan että se nähtäisiin yhteisenä resurssina, se koetaan riskinä omalle asemalle.
Tällöin osaava työtoveri nähdään uhkana, ei vahvistuksena tiimille.
4. Hän saa huomiota, vaikka ei hakisi sitä
Pätevyys näkyy usein tuloksissa, luottamuksessa ja vastuussa. Vaikka osaava kollega ei pyrkisi parrasvaloihin, huomio kertyy silti.
Niille, jotka kokevat jäävänsä näkymättömiksi, tämä voi herättää katkeruutta, joka kohdistuu väärään suuntaan.
5. Kaikki eivät ole valmiita kehittymään
Osaava ihminen tuo mukanaan muutosta. Hän voi nostaa rimaa, ehdottaa parempia tapoja toimia tai kyseenalaistaa vanhoja käytäntöjä.
Jos joku ei halua tai uskalla muuttua, hän saattaa vastustaa sitä, joka muistuttaa kehityksen mahdollisuudesta.
Lopuksi
Osaava työtoveri ei ole ongelma, mutta hän voi paljastaa työyhteisön hauraat kohdat. Usein vastustus ei liity ihmiseen itseensä, vaan niihin tunteisiin, joita osaaminen muissa herättää.
Jos kohtaat tällaista suhtautumista, se ei automaattisesti tarkoita, että teet jotain väärin. Se voi kertoa siitä, että olet edellä ajassasi tai että ympäristö ei ole vielä valmis hyödyntämään sitä, mitä tuot mukanasi.