Työpaikan pitäisi olla paikka, jossa voi kehittyä ja tehdä työnsä rauhassa.

Silti monessa organisaatiossa esiintyy tilanteita, jotka tuntuvat nolostuttavilta, epäreiluilta tai jopa nöyryyttäviltä. Your Tango muistuttaa, että vaikka nämä tilanteet ovat yleisiä, niitä ei pitäisi normalisoida.

Nöyryytys ei kehitä ketään: se usein vain heikentää motivaatiota ja luottamusta.

1. Sinua korjataan muiden edessä

Rakentava palaute on tärkeää, mutta julkinen huomauttaminen harvoin toimii.

Kun virheitä käsitellään muiden kuullen, huomio siirtyy oppimisesta häpeään.

2. Joku muu saa kunnian ideastasi

Tämä on yksi turhauttavimmista kokemuksista työelämässä.

Kun oma ajatus esitellään toisen nimissä, tunne ei ole pelkästään ärsytys: se on myös nöyryyttävä.

3. Sinulle kasataan jatkuvasti "pikkuhommia"

Toistuva rutiinityö, joka ei kuulu rooliisi, voi tuntua vähättelyltä.

Erityisesti jos muut pääsevät keskittymään olennaisempiin tehtäviin.

4. Saat kriittistä palautetta kaikille näkyvässä viestissä

Sähköposti tai viestiketju ei ole oikea paikka vaikeille keskusteluille.

Julkinen palaute voi tuntua nololta ja estää avoimen vuorovaikutuksen.

5. Sinut laitetaan yllättäen vastaamaan kokouksessa

Tilanteeseen pakottaminen ei lisää oppimista.

Usein se vain lisää stressiä ja halua vetäytyä jatkossa.

6. Sinusta tehdään varoittava esimerkki

"Älkää tehkö kuten tämä henkilö teki."

Tällainen lähestymistapa voi eristää ja nolata yhden ihmisen muiden edessä.

7. Olet pukeutunut "väärin"

Tilanne voi olla yllättävän kuormittava.

Erityisesti uudessa työpaikassa tunne ulkopuolisuudesta voi korostua pienistäkin asioista.

8. Pakolliset tiimihengennostot tuntuvat väkinäisiltä

Kaikki eivät halua viettää vapaa-aikaansa työkavereiden kanssa.

Pakotetut aktiviteetit voivat tuntua enemmän velvollisuudelta kuin yhteishengen rakentamiselta.

9. Joudut kuuntelemaan liikaa jakavaa kollegaa

Yltiöpäinen avautuminen voi siirtää epämukavuuden toiselle.

Se ei rakenna yhteyttä, vaan voi tuntua kuormittavalta.

10. Sinut jätetään huomiotta

Ohitetuksi tuleminen voi olla yllättävän satuttavaa.

Se voi herättää epävarmuutta ja tunteen, ettei oma panos ole arvokas.

11. Rajojen asettamisesta rangaistaan

Kun sanot "ei", ilmapiiri voi muuttua.

Joissakin työpaikoissa rajojen vetäminen tulkitaan ongelmaksi, vaikka se on merkki terveestä itsetuntemuksesta.

Miksi nämä tilanteet ovat ongelmallisia

Your Tangon mukaan häpeä ei ole tehokas tapa ohjata ihmisiä parempaan suuntaan.

Päinvastoin. Se voi heikentää oppimista, lisätä stressiä ja murentaa luottamusta työyhteisössä.

Siksi on tärkeää tunnistaa nämä tilanteet!