Työpaikalla vaikea esihenkilö voi pilata paljon.

Your Tango nostaa esiin ilmiön, jossa kyse ei ole vain huonosta johtamisesta, vaan syvemmästä ongelmasta: narsistisesta ajattelusta. Tällaiset pomot eivät pelkästään käyttäydy huonosti, he myös uskovat olevansa oikeassa.

Juuri nämä uskomukset tekevät tilanteesta erityisen haastavan.

1. "Säännöt eivät koske minua"

Narsistinen pomo kokee olevansa muiden yläpuolella.

Hän näkee säännöt tarpeellisina muille, mutta ei itselleen. Tämä voi johtaa riskialttiisiin tilanteisiin ja epäreiluun kohteluun työpaikalla.

2. "En tee koskaan virheitä"

Virheet kuuluvat aina muille.

Tällainen johtaja ei ota vastuuta tekemisistään, vaan syyttää työntekijöitä tai olosuhteita. Kritiikki puolestaan tulkitaan hyökkäykseksi.

3. "Ansaitsen erityiskohtelua"

Erivapaudet ovat itsestäänselvyys.

Narsistinen pomo odottaa saavansa enemmän kuin muut, ilman että hänen tarvitsee täyttää samoja vaatimuksia.

4. "Työntekijöiden pitäisi olla kiitollisia minusta"

Empatian puute näkyy tässä selvästi.

Pomo uskoo tarjoavansa jotain ainutlaatuista, vaikka todellisuudessa työntekijät tekevät työn.

5. "Työ menee kaiken edelle"

Työ-elämä-tasapainoa ei ole olemassa.

Narsistinen johtaja odottaa, että työntekijät asettavat työnsä perheen ja oman hyvinvointinsa edelle.

6. "Työntekijät ovat minulle lojaaleja - halusivat tai eivät"

Lojaalisuus vaaditaan, mutta sitä ei ansaita.

Samalla työntekijöille ei tarjota turvallisuutta tai vastavuoroista kunnioitusta.

7. "Minun ei tarvitse selittää päätöksiäni"

Läpinäkyvyys puuttuu täysin.

Päätökset tehdään ilman perusteluja ja työntekijöiden odotetaan vain tottelevan.

8. "Ilman minua he eivät pärjäisi"

Pomo yliarvioi oman merkityksensä.

Hän uskoo, että työntekijät ovat täysin riippuvaisia hänestä, vaikka todellisuus on usein päinvastainen.

9. "Kaikki ovat kateellisia minulle"

Kritiikki tulkitaan kateudeksi.

Tämä estää kaiken kehityksen, koska palautetta ei oteta vastaan.

10. "Kaikki ideani ovat nerokkaita"

Itsekritiikki puuttuu.

Huonotkin ideat viedään läpi, koska johtaja ei kykene kyseenalaistamaan itseään.

11. "Tämä paikka ei pyöri ilman minua"

Tämä on ehkä vaarallisin uskomus.

Todellisuudessa organisaatiot toimivat usein juuri työntekijöiden ansiosta, mutta narsistinen pomo tarvitsee uskoa omaan korvaamattomuuteensa.

Miksi nämä uskomukset ovat niin vaarallisia

Your Tangon mukaan ongelma ei ole pelkästään yksittäinen käytös.

Kyse on kokonaisesta ajattelutavasta, joka vääristää todellisuutta. Kun johtaja ei näe omia virheitään, mikään ei muutu.

Tämä johtaa helposti uupumukseen, konflikteihin ja työntekijöiden lähtemiseen.