"Me ollaan täällä kuin perhe"

Jos jokin lause aiheuttaa suomalaisessa työkulttuurissa välittömän silmien pyöräytyksen, niin tämä.

Yhdysvalloissa tämä klisee vietiin äärimmilleen: työntekijä sai potkut, koska hänen väitettiin pettäneen työperheen - ainoastaan siksi, että hän kieltäytyi tekemästä töitä palkatta.

Työntekijä ei suostunut tekemään töitä ilmaiseksi

Uusi työntekijä oli nähnyt "työperhe"-kortin jo useaan otteeseen.

Aina kun pomo halusi jotain ekstraa, siis ilmaista työpanosta, sama puhe alkoi:

"Me ollaan tiimi... tämä on tärkeää yritykselle..."

Viimeinen pisara tuli, kun pomo pyysi häntä tekemään esityksen työvuoron jälkeen.

Hän vastasi yksinkertaisesti:

"Jos se on tärkeää, maksakaa ylityöt."

Pomo ei pitänyt tästä lainkaan.

Pomo kutsui häntä hankalaksi ja "huonoksi tiimipelaajaksi"

Palaute oli nopea ja lapsellinen.

Häntä syytettiin Your Tangon mukaan hankaluudesta ja yhteistyökyvyttömyydestä, vaikka todellisuudessa hän vain halusi palkan tekemästään työstä.

Pomo vetosi myös klassiseen "boomer-lauseeseen":

"Minun aikanani jäätiin aina ylitöihin näyttämään sitoutumista."

Johon työntekijä vastasi legendaarisesti:

"Siksi sinä olet edelleen täällä. Minä suunnittelen lähtöä."

Seuraavana päivänä potkut "työkulttuurisyistä"

Ei varoitusta. Ei keskustelua. Ei senttiäkään erorahaa. Vain ilmoitus, että hän ei sovi yrityskulttuuriin.

Yrityskulttuuriin, jossa ilmainen työ on velvollisuus.

Pomon vaatimus oli lisäksi laiton

Yhdysvaltain työaikalaki (FLSA) on tässä asiassa selvä: tuntityöntekijää ei saa käskeä tekemään töitä ilman palkkaa.

Työntekijä teki siis täsmälleen oikein kieltäytyessään.

Työjuristit neuvovat dokumentoimaan kaiken:

- pyytämään pomoa laittamaan pyyntö kirjallisesti

- tai lähettämään itse sähköpostin, joka vahvistaa, mitä pyydettiin

Eikä kukaan ole velvollinen pelaamaan työpaikan psykologisia pelejä "uskollisuudesta" tai "henkisestä yhteisöstä".