Keskuskauppakamarin veroasiantuntija Tomi Viitala muistuttaa, että työntekijöille annetut joululahjat voivat aiheuttaa veroseuraamuksia.

Rahan tai sitä vastaavien suoritusten antaminen lahjana katsotaan aina veronalaiseksi palkaksi. Sen sijaan tavarat, pääsyliput tai palvelut voivat olla verovapaita.

"Helposti voisi ajatella, ettei vaikkapa lahjakortti olisi palkkaa. Verotuskäytännössä on kuitenkin katsottu, että lahjakortti voi olla verovapaa lahja vain, jos työnantaja on selvästi rajannut, mitä tuotteita lahjakortilla voi hankkia ja mistä", painottaa Viitala.

Lahjakorttien verokohtelu riippuu niiden käyttöehdoista. Yksilöimättömät tavaratalojen tai kauppakeskusten lahjakortit ovat veronalaista palkkaa, kun taas kirjalahjakortit voivat olla verovapaita. Lahjojen tulee olla arvoltaan vähäisiä ja ne on annettava koko henkilöstölle, jotta ne olisivat verovapaita. Vähäisen lahjan arvo ei saa ylittää sataa euroa.

"Eräs aineeton tapa muistaa työntekijää on antaa lahjana ylimääräinen vapaapäivä. Vaikka vapaapäivällä voi olla suurta henkilökohtaista arvoa työntekijälle, sitä ei pidetä hänen veronalaisena etuutena. Samoin, jos työntekijälle annetaan mahdollisuus ohjata lahjaa vastaava summa hyväntekeväisyyteen, työntekijä ei saa palkkatulona verotettavaa etuutta", Viitala kertoo.

Työntekijöille voidaan tarjota myös mahdollisuus ohjata lahjan arvo hyväntekeväisyyteen, jolloin se ei ole verotettavaa tuloa.