Ruotsista löytyy konsulttifirma Crisp, jossa on päädytty varsin epätavalliseen ratkaisuun johtamisen osalta, Oddity Central kertoo [lähde].

Firmassa on 40 työntekijää, joista kukaan ei ole johtaja. Kukaan ei kerro kenellekään mitä tehdä. Sen sijaan päätökset tehdään tasavertaisissa kokouksissa.

Yritys on kokeillut myös muita organisaatiorakenteita, kuten perinteistä yhden johtajan mallia. He kuitenkin siirtyivät tasavertaiseen johtamiseen, jotta työntekijät saataisiin sitoutuneemmaksi.

Yrityksen työntekijä Yassad Sundman sanoo heidän istuneen alas ja käyneensä läpi kaikki toimitusjohtajan työt. He huomasivat, että tehtävistä suuri osa oli heidän omalla vastuullaan. Loput tehtävät pystyttiin helposti jakamaan työntekijöiden kesken.

Ilman toimitusjohtajaa yrityksen työntekijöistä on tullut vastuuntuntoisempia, motivoituneempia ja onnellisempia. Yritys pystyy myös reagoimaan ja päättämään asioista nopeammin.