
Työelämässä menestyminen voi tuntua mysteeriltä, varsinkin jos et sovi siihen muottiin, joka yleensä etenee nopeasti uralla. Yritysten johtajat rakastavat sanoa: "Ole oma itsesi työpaikalla!" – mutta me kaikki tiedämme, että todellisuudessa tämä voi olla riski.
Eräs TikTokissa tunnettu asiantuntija, Jenny Park, jakoi ytimekkään näkemyksensä siitä, mitkä ovat tärkeimmät työelämän persoonallisuuspiirteet uran eri vaiheissa. Hänen mukaansa menestyksen salaisuus riippuu kolmesta yksinkertaisesta taidosta, joita sinun kannattaa kehittää urasi edetessä.
Uran alkuvaiheessa keskity olemaan hyödyllinen, ohjattavissa ja pidettävä
Jos olet vasta urasi alussa, tärkeintä on saada esimiehet ja muut vaikuttajat huomaamaan sinut positiivisessa valossa. Tämä tarkoittaa keskittymistä kolmeen avainasiaan: hyödyllisyys, ohjattavuus ja pidettävyys.
Kaikki nämä ominaisuudet edistävät luottamusta ja saavat työnantajat investoimaan sinuun. Lisäksi ne voivat kumota ennakkoluuloja nuoremmista työntekijöistä – kuten siitä, että he olisivat laiskoja tai kykenemättömiä vastaanottamaan palautetta.
Tutkimuspohjaista faktaa: Society for Human Resource Managementin tutkimuksen mukaan työnantajat etsivät erityisesti pehmeitä taitoja, kuten luotettavuutta, rehellisyyttä, kunnioitusta ja tiimityöskentelykykyä. Parkin lista kattaa nämä kaikki – tai ainakin antaa vaikutelman, että ne ovat hallussa, mikä voi riittää uralla etenemiseen, kirjoittaa Your Tango.
Kun etenet urallasi, keskity tehokkuuteen, arvostukseen ja mukautuvuuteen
Uran puolivälissä ja myöhemmissä vaiheissa menestys rakentuu aiemmin hankituille taidoille. Tässä vaiheessa työntekijän on oltava tehokas, arvostettu ja mukautuva.
- Tehokkuus – Työpaikalla ei ole enää kyse pelkästään potentiaalista, vaan kyvystä saada aikaan konkreettisia tuloksia. Tässä vaiheessa sinun tulee pystyä osoittamaan, että olet aidosti pätevä ja osaat tehdä työsi hyvin.
- Arvostus – Kollegojen ja esimiesten kunnioitus kertoo, että olet onnistunut rakentamaan hyvän maineen. Tämä on tärkeää, koska ihmiset eivät halua edistää tai työskennellä läheisesti sellaisten kanssa, joita he eivät arvosta.
- Mukautuvuus – Monet työuran haasteet liittyvät muutoksiin, joihin sopeutuminen on avainasemassa. Esimiehet ja yritysjohtajat arvostavat kykyä pysyä joustavana, oppia uusia taitoja ja mukautua muuttuviin tilanteisiin.
Useimmat työpaikoilla vaikuttavat ongelmat liittyvät kyvyttömyyteen sopeutua muutoksiin. Jos voit osoittaa, että olet sekä tehokas että valmis mukautumaan uusiin tilanteisiin, erotut joukosta ja kasvatat mahdollisuuksiasi menestyä.
Menestyksen kaava on yksinkertainen – mutta tehokas
Parkin näkemykset voivat vaikuttaa itsestäänselvyyksiltä, mutta ne ovat yllättävän osuvia. Menestyminen työelämässä ei aina ole kiinni pelkästään osaamisesta, vaan myös siitä, millaisen vaikutelman annat.
Jos et luonnostasi omaa näitä taitoja, voit aina feikata sen, kunnes onnistut!
Mitä sinä voit tehdä nyt?
- Uran alkuvaiheessa? Ole avulias, ota vastaan ohjeita ja ole pidettävä kollega.
- Keskivaiheilla? Todista arvosi tuloksilla, kasvata arvostustasi ja ole valmis muutoksiin.
- Pitkällä uralla? Muista, että oppiminen ja sopeutuminen eivät koskaan lopu.
TikTok-video
@mohaewithjennypark The secret to being successful at work #worktips #success #corporatelife #leadership #bigsisteradvice original sound - jenny park