Monet ihmiset tuntevat ristiriitaa työssään – he saattavat vihata sitä, mutta eivät silti halua paljastaa tunteitaan. Henkilö, joka on tyytymätön työhönsä, mutta pitää sen salassa, voi paljastaa sisäisen turhautumisensa hiljaisilla käyttäytymismalleilla.
Your Tangon Alexandra Blogierin kokoamien merkkien tunnistaminen voi auttaa ymmärtämään paremmin työyhteisön dynamiikkaa.
Työn vihaaminen ei ole harvinaista, mutta siihen liittyvät tunteet jäävät usein piiloon. Henkilöt, jotka eivät halua näyttää tyytymättömyyttään, kehittävät hiljaisia tapoja ilmaista turhautumistaan. Tässä 11 tällaista käytösmallia ja mitä ne kertovat henkilön asenteesta työtään kohtaan.
1. He välttelevät työpaikan sosiaalisia tapahtumia
Henkilö, joka ei viihdy työssään, löytää usein tekosyitä olla osallistumatta työpaikan yhteisiin tapahtumiin. Oli kyseessä sitten firman pikkujoulut tai viikkokahvit, he ovat aina "kiireisiä" tai "esteellisiä". Tämä voi olla heidän tapansa suojella omaa henkistä tilaansa ja välttää ylimääräistä kontaktia työyhteisön kanssa.
2. He eivät koristele työtilaansa
Kun joku ei tunne kiintymystä työhönsä, heidän työtilansa saattaa näyttää paljaalta ja persoonattomalta. Valokuvat, koriste-esineet ja muut henkilökohtaiset elementit puuttuvat, sillä he eivät halua investoida energiaansa ympäristöön, jossa he eivät tunne viihtyvänsä.
3. He tekevät vain työnsä minimivaatimukset
Henkilö, joka ei pidä työstään, harvoin ylittää työnsä perusvaatimuksia. He suorittavat vain sen, mitä rooli vaatii, eivätkä ota vapaaehtoisesti lisävastuita. Tämä vähentää stressiä ja pitää heidät syrjässä turhista konflikteista.
4. He ottavat paljon sairauspoissaoloja
Useat poissaolot voivat olla merkki siitä, että henkilö kärsii stressistä tai motivaation puutteesta. Vaikka sairauspoissaoloilla on monia syitä, henkilöt, jotka vihaavat työtään, saattavat käyttää näitä hetkiä palautuakseen henkisesti raskaasta työympäristöstä.
5. He ottavat usein taukoja
Taukojen ottaminen on yksi tapa paeta työtehtävien painetta. Henkilö, joka ei nauti työstään, voi viettää enemmän aikaa kahvihuoneessa tai ulkona, käyttäen jokaisen mahdollisuuden välttyä työn aiheuttamilta paineilta.
6. He kieltäytyvät ottamasta kehuja vastaan
Kun joku ei arvosta työtään, he saattavat vältellä huomiota ja kiitosta saavutuksistaan. Tämä voi johtua halusta pysyä taustalla tai pelosta, että kehu johtaisi uusiin tehtäviin, joihin he eivät halua sitoutua.
7. He eivät jaa ideoitaan vapaaehtoisesti
Henkilö, joka ei pidä työstään, saattaa vastata kysymyksiin vain silloin, kun heiltä sitä nimenomaisesti pyydetään. He osallistuvat kokouksiin, mutta eivät anna panostaan proaktiivisesti, sillä he haluavat säilyttää etäisyyden työhönsä.
8. Heidän kehonkielensä on jännittynyt
Jännittyneet hartiat, ristityt käsivarret ja välttelevä katsekontakti voivat olla merkkejä siitä, että henkilö ei ole tyytyväinen työympäristöönsä. Heidän kehonkielensä heijastaa heidän sisäistä turhautumistaan ja haluttomuuttaan olla paikalla.
9. He välttelevät henkilökohtaisia kysymyksiä
Henkilö, joka ei nauti työstään, pitää keskustelut mieluummin pinnallisina. He eivät halua jakaa omia ajatuksiaan tai tavoitteitaan, koska he eivät ole sitoutuneet työyhteisöönsä tai näe tulevaisuuttaan organisaatiossa.
10. He lähettävät töitä myöhässä
Työn vihaaminen voi ilmetä myöhästyneinä määräaikoina. Vaikka viivästymiseen voi olla monia syitä, kuten stressi tai ajanpuute, se voi myös olla hienovarainen tapa osoittaa passiivista vastarintaa ja tyytymättömyyttä työtehtäviä kohtaan.
11. He välttelevät yhteydenpitoa kollegoihin
Työpaikan sosiaalisten siteiden puute on yleistä henkilöillä, jotka eivät nauti työstään. He eivät jaa henkilökohtaisia asioita tai osallistu kahvipöytäkeskusteluihin, vaan pitävät etäisyyttä muihin työntekijöihin.